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基本工資上調利弊互見 對底層勞工未必有利 |
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Knowing
余宗翰
2017年8月15日 下午 12:00 |
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基本工資審議委員會將於本月18日召開,經濟部長李世光及勞動部長林美珠昨天(8/14)上午先與七大工商團體及資方代表溝通,討論調漲基本工資的可行性。
根據《聯合新聞網》,工商協進會理事長林伯豐表示產業界有兩個立場:第一、應先通過目前有必要重新立法的勞基法修正案,之後再談其他;第二、領基本工資的本國勞工只有24萬人,產業界認為,若要調薪,全國勞工都要調,包括軍公教,軍公教先調薪企業再跟上。
簡而言之,產業界「目前」不想要政府調高基本工資。
調高基本工資的幅度有學問
一般認為,調高基本工資會使企業減少開缺,甚至資遣部份員工以降低成本,結果反而使底層勞工陷入更慘的境地;但根據國外相關單位的研究,只要基本工資調整幅度適中、溫和,其實上述情況並不顯著。若國外這份研究也適用於台灣,調高基本工資對大部份的底層勞工來說是有利的。
問題在於,今年的一例一休已讓產業界產生不少成本,如今再調薪資可能就不是「溫和」的調薪了。事實上,一例一休確實在昨日的討論中成為重點爭議之一,產業界希望政府能解決一例一休的問題再來調薪。
另外,屢禁不止、管制不彰的派遣工也會降低調高基本工資這項善法的效用。派遣工無法享有公司福利,工作中出事還容易被派遣公司與受派企業互踢皮球;但為了削減調高工資的成本,不肖企業會調高派遣工的雇用比例。雖然派遣法規範企業雇用派遣工比例不得超過3%,實際上是難以控管。
機器人也來搶工作
隨著電腦科技越見進步,包括以往認為不受威脅的服務業現在機器人也漸能撈過界了,比如自動結帳機、AI銀行專員;何況,能夠勝任基本服務功能的機器人,很多替代的正是調高基本工資所能蒙利的勞工。
基本工資上調往往擔負社會正義上的意義,是眾望所歸;但若調整得太猛烈不僅企業界會強烈反彈,對於底層勞工來說也未必是好事,可能使他們喪失工作,或轉至保障更低的派遣工。偏偏政府調薪若太過溫和,在物價節節上漲的今日又會被民眾譏為緩不濟急,收不到人心又被業主抱怨,裡外不是人。
資料來源Knowing |
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